Deze kleurentest heeft als doel jouw visie op veranderen in kaart te brengen. Het gaat hier om overtuigingen: om wat jij denkt dat goed werkt en wat je een gewenste en realistische benadering voor veranderingen vindt. Kies bij elke uitspraak of je het er volledig mee eens bent, enigszins mee eens, enigszins mee oneens of volledig oneens.
Toets Samenvatting
0 van 60 Vragen voltooid
Vragen:
Informatie
Je hebt de toets al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.
Toets is aan het laden…
Je moet inloggen of inschrijven om de toets te starten.
Je moet eerst het volgende afronden:
Resultaten
Resultaten
Jouw tijd:
De tijd is verstreken
Je hebt 0 van 0 punt(en) behaald (0)
Behaalde punt(en): 0 van 0, (0)
0 Verslag(en) in afwachting (mogelijke punt(en): 0)
| Gemiddelde score |
|
| Jouw score |
|
Categorieën
- Blauw 0%
- Geel 0%
- Groen 0%
- Rood 0%
- Wit 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- Inhoud
- Beoordeel
- Beantwoord
- Goed
- Fout
-
Vraag 1 of 60
1. Vraag
Een verandering kan pas succesvol worden als de belangrijkste medewerkers erachter staan.
-
Vraag 2 of 60
2. Vraag
Een verandering kan pas succesvol zijn als je de eigen energie en kracht van mensen aanspreekt.
-
Vraag 3 of 60
3. Vraag
Zaken zullen veranderen als je mensen op de juiste manier prikkelt en verleidt.
-
Vraag 4 of 60
4. Vraag
Zaken zullen veranderen door gebruik te maken van macht, status of invloed.
-
Vraag 5 of 60
5. Vraag
Organisaties veranderen door te zorgen dat mensen elkaar spiegels voorhouden.
-
Vraag 6 of 60
6. Vraag
Organisaties veranderen wanneer je uitgaat van de eigen energie en kracht van mensen.
-
Vraag 7 of 60
7. Vraag
Er verandert iets als er een verlokkend perspectief geschetst kan worden voor de betrokkenen.
-
Vraag 8 of 60
8. Vraag
Er verandert iets als er een dialoog ontstaat tussen mensen.
-
Vraag 9 of 60
9. Vraag
Een veranderaar moet zorgen dat de belangrijkste medewerkers hun opvattingen zo veranderen dat ze er samen mee kunnen leven.
-
Vraag 10 of 60
10. Vraag
Een veranderaar moet zorgen dat mensen naar elkaar luisteren en van elkaar leren.
-
Vraag 11 of 60
11. Vraag
Organisaties veranderen als mensen zich ontwikkelen.
-
Vraag 12 of 60
12. Vraag
Organisaties veranderen als je weet wat de organisatie wil bereiken.
-
Vraag 13 of 60
13. Vraag
Het is belangrijk mensen afwisselend te laten denken en doen.
-
Vraag 14 of 60
14. Vraag
Het is belangrijk mensen op de juiste manier te prikkelen en te stimuleren.
-
Vraag 15 of 60
15. Vraag
Organisaties kunnen pas veranderen als je eerst analyseert wat de beste oplossing is.
-
Vraag 16 of 60
16. Vraag
Organisaties kunnen pas veranderen als je de belangrijkste mensen op één lijn krijgt.
-
Vraag 17 of 60
17. Vraag
organisaties veranderen door te investeren in mensen.
-
Vraag 18 of 60
18. Vraag
verandering mag niet te veel afhangen van de bemensing.
-
Vraag 19 of 60
19. Vraag
In veranderingsprocessen moet je de complexiteit zoveel mogelijk reduceren.
-
Vraag 20 of 60
20. Vraag
In een veranderingsproces moet je de dynamiek / complexiteit zien en gebruiken.
-
Vraag 21 of 60
21. Vraag
om belangrijke knopen door te hakken is het zinvol tijdsdruk in te bouwen.
-
Vraag 22 of 60
22. Vraag
Om beweging te krijgen is het zinvol ruimte te scheppen (heilige huisjes en bestaande machtsverhoudingen te slechten).
-
Vraag 23 of 60
23. Vraag
Een goede sfeer is belangrijk voor het doen slagen van een veranderingstraject.
-
Vraag 24 of 60
24. Vraag
Het vormen van coalities is belangrijk om dingen te doen veranderen.
-
Vraag 25 of 60
25. Vraag
Organisaties kunnen pas veranderen als vooraf een duidelijk resultaat/doel is geformuleerd.
-
Vraag 26 of 60
26. Vraag
Organisaties kunnen pas veranderen als er wordt uitgegaan van de energie en kracht van de mensen binnen de organisatie.
-
Vraag 27 of 60
27. Vraag
In een effectief veranderproces moet er ruimte blijven om te onderhandelen.
-
Vraag 28 of 60
28. Vraag
Voor een effectief veranderingsproces moet vooraf het eindresultaat vaststaan.
-
Vraag 29 of 60
29. Vraag
Een veranderaar moet eerst een veilige leeromgeving creëren door het opstellen van spelregels en door rolmodel te zijn.
-
Vraag 30 of 60
30. Vraag
Een veranderaar moet eerst patronen ontdekken binnen de complexiteit en betekenis geven.
-
Vraag 31 of 60
31. Vraag
Een veranderaar moet met behulp van zijn verstand van zaken ervoor zorgen dat alle activiteiten aan het resultaat bijdragen.
-
Vraag 32 of 60
32. Vraag
De empathie van een veranderaar moet de veiligheid helpen te schepen waarin mensen goed met elkaar communiceren.
-
Vraag 33 of 60
33. Vraag
Er verandert iets als je mensen iets teruggeeft voor wat zij de organisatie geven.
-
Vraag 34 of 60
34. Vraag
Er verandert iets als je mensen gezamenlijk nieuwe inzichten helpt opdoen.
-
Vraag 35 of 60
35. Vraag
Verandering heeft ruimte nodig.
-
Vraag 36 of 60
36. Vraag
Een zorgvuldige inbedding van een veranderingstraject is belangrijk.
-
Vraag 37 of 60
37. Vraag
Een veranderaar moet kansen en mogelijkheden voor het personeel bieden.
-
Vraag 38 of 60
38. Vraag
Een veranderaar moet op basis van vooraf gestelde criteria en normen de voortgang bewaken opdat hij op basis daarvan kan bijsturen.
-
Vraag 39 of 60
39. Vraag
Organisaties veranderen als eerst het beleid verandert.
-
Vraag 40 of 60
40. Vraag
Organisaties veranderen als mensen veranderen.
-
Vraag 41 of 60
41. Vraag
Een veranderaar moet dieperliggende krachten achter problemen kunnen ontdekken zodat hij daarop kan interveniëren.
-
Vraag 42 of 60
42. Vraag
Een veranderaar moet verstand van zaken hebben en planmatig kunnen werken.
-
Vraag 43 of 60
43. Vraag
Een veranderaar moet ervoor zorgen dat hij/zij het veranderingsproces zoveel mogelijk stabiel en beheersbaar houdt.
-
Vraag 44 of 60
44. Vraag
Een veranderaar moet de machtsbalans bewaken.
-
Vraag 45 of 60
45. Vraag
Dingen zullen veranderen als je het voor mensen aangenaam maakt.
-
Vraag 46 of 60
46. Vraag
Dingen zullen veranderen als er nieuwe betekenissen kunnen worden geschapen.
-
Vraag 47 of 60
47. Vraag
een veranderaar moet allereerst empathisch zijn.
-
Vraag 48 of 60
48. Vraag
Een veranderaar moet allereerst zorgvuldig zijn.
-
Vraag 49 of 60
49. Vraag
Communicatie tussen alle betrokkenen is een onmisbare factor in een veranderingstraject.
-
Vraag 50 of 60
50. Vraag
Een goede analyse vooraf is onmisbaar voor het doen slagen van de verandering.
-
Vraag 51 of 60
51. Vraag
Een veranderaar moet zichzelf zijn, hoe confronterend dat ook mag uitpakken.
-
Vraag 52 of 60
52. Vraag
Een veranderaar moet empathisch zijn naar anderen.
-
Vraag 53 of 60
53. Vraag
Als een veranderaar moet kiezen kan hij/zij het best zijn energie steken in het veranderen van een hard aspect van de organisatie (structuur, systemen, strategie).
-
Vraag 54 of 60
54. Vraag
Als een veranderaar moet kiezen kan hij/zij het best zijn energie steken in het veranderen van een zacht aspect van de organisatie (managementstijl, cultuur, personeel).
-
Vraag 55 of 60
55. Vraag
Het is belangrijk mensen te ondersteunen en veiligheid te bieden bij het bedenken en implementeren van oplossingen.
-
Vraag 56 of 60
56. Vraag
Het is belangrijk om bij een verandering het aantal vrijheidsgraden te beperken anders worden mensen het nooit eens.
-
Vraag 57 of 60
57. Vraag
Een veranderaar moet zorgen dat mensen het eens worden.
-
Vraag 58 of 60
58. Vraag
Een veranderaar moet mensen motiveren.
-
Vraag 59 of 60
59. Vraag
Een veranderaar moet veel inzicht vergaren over de context en netwerken rond een probleem.
-
Vraag 60 of 60
60. Vraag
Een veranderaar moet veel inzicht vergaren in de patronen die het probleem in stand houden.
